【10月08日打卡总结】1、你公司有90后员
作者 熟悉的陌生
2012-10-08 12:54
482
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
展开
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
———————————————————————————————————————————————
肯定有拉。
其实90后不过就是生活在一个信息爆炸的年代,他们能接受新鲜事务,也愿意接受新鲜事务。所以在一些比较传统的人眼中是另类的(这里指的传统并不是贬义,只是说一个人的性格比较倾向于某一方面。传统的人也有自己的优势,传统的人做事中规中矩,虽然没有大的突破,但也不会有大的事务,稳是传统人思想的前提。作为一个后80的人,介于传统和潮流之间,但我更偏向于传统)。但是,不可否认的是,90后是一个非常有思想、有主见的人,他们敢于打破常规,从不同的角度、不同的视觉观察事务、思考事务,正是他们打破常规的视觉才能让我们科技、想法等有所改变、有所进步,所以请给90后一份属于自己的天空。就像70后的人贬低我们80后的人一样(非侮辱70后,事实如此,可能只是少部分),但是现在的社会开始逐步由80后所撑起,将来80后也必将撑起社会责任。一个年代有一个年代的特色,不能要求每个年代的人想法都是一致的;每个年代的人都会有好有坏,不能因为少部分的人作为而辱没了一个群体,他们代表不了一个群体,他们只是整个群体中微不足道的一小撮人。所以请给他们多一点点的耐心、多一点点的关心,时间会证明一切。
他们的想法相对于我们来说有些确实很幼稚或者说是空谈,但是如果你能像朋友之间那么友好的交谈,我相信他们还是会听取你良好的意见。我管理人员都是和他们良好沟通,了解他们的需要和不满,让他们提出解决办法,如果我觉得方法不妥,我会和他们沟通,采用一种他们既能接受,我也能接受的办法处理问题。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
2009年毕业后开始从事人力资源工作,有4年多工作经验,还属于新手阶段,请各位前辈多指教!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月08日打卡总结】1、你公司有90后员
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了