【10月08日打卡总结】1、你公司有90后员
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
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1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
有。
2、你对他们有什么看法和评价?
做人较随性或者是任性,贪玩,做事责任感不强。
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
由于我司的90后员工主要是老板的亲戚家的孩子,担任前台文员和办公室文员以及司机的岗位,都是中专学历。总体来说还算听话,就是晚上贪玩后次日喜欢以不身体舒服为由随时请假,会给岗位工作造成一定的困扰。
我的办法是以关心她/他为切入口,了解她的身体情况。结果因为无法隐瞒而自己都感觉不好意思。于是,就趁机向她们说明道理:你们都是老板的亲戚,因此更要注意自己的行为和形象,更有责任以正能量来带动好东西。如果经常请假或者工作做不好,那不仅是自己让人低看一眼,认为是你没有能力,仅是靠关系才能在公司混,更会给老板丢人!等等。当然,必要时还是使用铁腕:有个女文员因为请了一天病假(谎报病情)无无法提供证明,因此,我只能给她算事假,并且扣发当月全勤奖200元(月病假一天内不扣全勤奖)。经过此事后其他人再也不随意请假了,而且,工作态度有较大改善。
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2024-09-18 17:51
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