【10月08日打卡总结】本帖最后由xiefe
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
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A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
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本帖最后由 xiefeiyan 于 2012-10-8 22:51 编辑
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
有的,不论是一线的员工还是办公室职员、技术人员,甚至是基层管理人员等,数量呈上升趋势,这也是企业发展的一种必然。
2、你对他们有什么看法和评价?
自己本身也是85后,8590后可以归为一类吧,只是90后各种性格特质表现得更为突出一些。现在很多的管理者对90后的管理很头痛,就如父母对孩子一样无可奈何,关键是没有用心去对待,没有去了解他们的成长环境和成长特征,以及个性心理特征等,不知道他们需要的是什么,以一成不变的七零后管理理念和方式对待90后,因而效果很不理想。
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
90后工作主动性差,比较浮躁,过于计较得失,团队合作能力较差,以自我为中心,情绪稳定性差等,这些都是90后的缺点,因而流动性大。但他们也有优点,如追求快乐的同时关注个人兴趣与目标价值的实现,只要是自己喜欢的就会有极大的热情,努力去实现既定的目标。对90后的管理,首先,选择企业需要的人(建立素质模型,关注职业品格);其次,为他们做好职业生涯引导,并一步步教他们怎么去做,让他们融入团队;再次,处理好与他们的关系,创造愉快的工作环境,巧用高帽,给予物质和精神奖励,合理的分配工作,做到人尽其才,实行轮岗作业,激活他们的工作热情,多给员工关怀,肯定他们的过去,期待未来。做好90.后员工管理,同时也是提升管理者能力的又一次飞跃,管理者要调整好自己的心态,包容下属员工的缺点,有耐心,用发展的眼光看等他们,要以情动人,平易近人,不要让90后新人“自生自灭”,同时要提高管理者自身的影响力,做到以德服人。再有,大家共同努力,让企业从约束型组织转变为学习型组织。
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