【10月08日打卡总结】有,看法:就是90后
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
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有,看法:就是90后工作看心情,不太注重工作本身和工资。所以管理90后员工,要理解他们的心情和行为,作为新中国自由开放的一代,他们需要自由的空间和休息的时间,而且需要被尊重和被关爱。
困惑是,90后员工稳定性更差,工作时间,基本在半年至一年之间,对公司就失去了兴趣,需要更换新的环境,而且离职方式往往急切,哪怕是不要工资,你上班就发现怎么没来上班,就失踪了,过几天在打电话通知你,我打算离职了,不去上班了。应对方式:一、只能是在入职时多次强调,离职也需要按照手续来,如果卑鄙点的话,会告诉他如果不按手续走,公司会追究经济损失,或是在某些手段下扣押工资,工资压多了,还是会有些控制作用的二是、以情相待,尊重他们,让他们感到关怀和帮助。90后行为上再不好,他们也是重情重义的,所以尊重别人什么时候都不过时。
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2024-09-25 11:58
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