【10月09日打卡总结】本帖最后由钰钰于20

作者钰钰 2012-10-09 07:35 422

内容来自 2012-10-09 打卡话题

1、你公司有没有做过校园招聘？
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行？去哪些学校？（没有做过的也可规划一下）
3、如何做？具体的细节和注意事项有哪些？

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本帖最后由钰钰于 2012-10-9 13:57 编辑 天呢，看昨天的打卡了，一个没注意，34分，结果就到这里了。呜呜、、、、、、 ============================================================

1、你公司有没有做过校园招聘？ A、有

2、一般在什么时间举行？去哪些学校？（没有做过的也可规划一下）

一般都是在5月份及9月底10月初

3、如何做？具体的细节和注意事项有哪些？

从2011年开始，公司人员的储备，主要来自于校园照招聘，因为对人员要求不是很高，所以一般去一些大专类的学校及职专。记得2010年的时候，刚进入公司，很轻松的从学校招到一批学生，自此就开始校园招聘的序幕，但是从2011年至现在，社会招聘越来越难，校园招聘越来越火爆，感觉以从之前企业挑学校，发展至学校挑企业。所以，没有两把刷子，要想在校园招聘中取得比较好的效果还是比较难的。

一般校园招聘都会采取如下流程：

1、学校的前期勘察，确认各个学校学生实习的时间及可以合作的方式。

我们主要是招聘基层销售人员，所以选择学校直接定位在大专及职专类别。别问原因，你懂得。年初就开始对所在区域内的学校进行电话拜访，确认合作的最佳时间及方式。先把企业灌输到学校中去，知道企业的存在。

2、如果是单纯的短期临时性招聘，可在学生可外出的时间提前1个月左右，沟通详细的招聘事宜。如果是想跟企业达成长期的合作意向，那么在制定教学计划前来谈合作事宜比较合适。例如：订单班，实训基地等等方式。【这些方式，与他们的教学计划是息息相关的，如果教学计划一旦制定好了，在学生非实习时间要求他们去工作，就很难操作了】

在日趋激烈的校园招聘中，尤其是专科类院校中，要想再合作中抢占先机，并确保完成招聘计划，能否互惠共赢，该如何来做，你懂得不？

3、以上的事情确认清楚，没问题之后，剩余的工作应该就是很轻松的。

1）校园宣讲地点的确认，到场人数大致了解，是否需要多媒体，如果没有多媒体，该如何操作。

2）校园宣讲活动参加人员确认，如长期合作的学校，是否需要已在企业工作的优秀实习生作为代表进行演说。

校园宣讲人，宣讲内容等等；

3）校园宣讲资料准备。最好针对不同的院校进行专门制作，这样可以拉近距离。

ppt、宣传片、招聘海报、宣传彩页、电脑、投影仪、名片、报名登记表、签字笔等等，必要的时候准备个大插排【曾经一次校园宣讲，没有多媒体，我们就自己准备的电脑、投影仪，但是电源接口位置不是很合适，故到处去借插排，耽误一些时间，所以在以后，不管给不给准备多媒体教室，我都做两手准备，电脑，投影仪、插排都准备好】

4）具体的招聘流程，要跟学校老师沟通明确。是仅进行应聘资料的收集，还是需要现场面试。这个具体要根据自己的实际情况来操作。所有操作的基础都是在确保人员能够入职为准。【经验，招聘不适合拖的时间太长，比如面试完后这一周或者更长时间再入职，夜长梦多，学生的思想就是6月的雨，说变就变】

5）宣讲完毕，通过面试，确认名单后。跟学校沟通可入职人员及需要入职的时间。签署相关的协议。

6）如果企业提供宿舍，就需在确认名单后第一时间确认宿舍是否能够满足自此招聘的需求，是否需要额外租赁学生宿舍等等相关事宜。

7）以上事宜确认完毕之后，就是学生的报到事宜。一般学校现在都在郊区。那么派车去学校接报到的学生，不失为一个好方法，同时可提升学生对企业的认可度。【这样就需要确认宿舍的位置，男女生的比例，行李的放置顺序等等】

8）宿舍安顿完整之后，给学生留出一定的休息时间及准备生活用品的时间。即可安排职前培训。

9）职前培训结束，工装、工牌发放工作，交给相应的部门长。

10）注意成批来的学生，跟从社会招聘单个崩还是有区别的。要主要对他们心理变化，及时进行疏通。不然会出现一个有问题，会带动其他人也出现问题。要保证尽可能招到的学生，以最小的几率离开。因为这会直接影响企业在学校的下次招聘效果。

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