【10月09日打卡总结】
1、你公司有没有做
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
展开
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
答:校园招聘对我们来说,可望不可及。因为公司人才储备需求量不大,校园招聘的好处都被大企业捞走了,所以我们一般不去做这种吃力不讨好的事。
政府组织的校园现场招聘会我们还是会去的,前期准备工作,主要是一些必需品的准备,例如招聘海报、文具、公司简介、X展架等。这种招聘,如果招聘职位刚好与学校某个班的专业对口,几乎是一个班的同学都会过来投简历问问;感觉颇有只要是企业,这些学生都来者不拒,照单全收的势头,所以我们也不示弱,所有学生也都照单全收了(时间有限,当时是无法更好识别优劣)。我们除了收学生的简历外,在之前我们也会准备一个表单,要求学生填写一些信息资料,例如:电话、QQ、专业、班级、可到岗时间等,回到公司后,再分工挑选,约进一步面试。这种方式选人才,多少会有些赌的成份在里面。更好的方式还在寻求中。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
今日打卡案例
2400 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月09日打卡总结】1、你公司有没有做
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了