【10月09日打卡总结】1、你公司有没有做过
作者 熟悉的陌生
2012-10-09 12:55
348
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司有没有做过校园招聘?
A、有 B、没有
2、一般在什么时间举行?去哪些学校?(没有做过的也可规划一下)
3、如何做?具体的细节和注意事项有哪些?
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没有做过。以下个人见解:
举行时间:每年的5-6月份和11-12月份。
要做好校园招聘要做好几点:
1、分析公司需要招聘多少人,层级分布。如:学历博士多少、研究生多少、本科生多少、专科生多少;专业;农村或城市(这个主要是看员工是否能吃苦,特别是招工程、技术等要上一线的大学生,普遍农村出身的肯吃苦些。) 这是内部分析
2、了解学校。这部分工作主要是要了解学校办学方式、学校专业强弱等,根据公司实际需要,结合公司实际情况选择合理的学校进行校园招聘。
3、先期宣传。一般比较大点的公司都可以先去宣传一下公司情况,一方面增加学生对公司的了解,另一方面也可以通过先期宣传了解一下学校情况。
4、现场招聘。这里注意一点,校园招聘一般会有很多学生来参加,一般设立2个点比较好,一个在现场负责收集简历、筛选人才、解答学生问题,一个设在离现场不远的地方,通过初试的人员马上安排进入复试,如果通过复试可以马上谈入职的事情(避免被别的公司先下手了),当场不能觉得的也可以事后通知来公司或指定地点复试。
总的来说,校园招聘主要做到:1、不选最好的只选最对的(优先考虑专业,其次考虑学校,);2、不追名校、不追优等生(名校的学生不一定都是最好的,获奖学金或学生会的也不一定是最好的,只能说曾经他们努力过、经历过,较其他学生有优势,但不一定适合,所以擦亮眼睛看了。)3、与院、系老师或领导多来往(院系老师对学生的了解是最多的,适当交往有利于推荐好的学生。)4、一定要做好现场面试工作,避免优等人才被别的公司先选了。
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2024-09-25 11:58
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