本帖最后由 三道杠 于 2012-10-10 08:16 编辑
一、你会参加什么类型的这种现场招聘会?(可多选)
有需求时我们公司也会去参加一些应届毕业生专场招聘会
A、单一学校或学院组织的:规模相对不大,我们偶尔也会去,一般去跟我们所需职位要求专业对口的院校或院系,如最近一两年我们去过中大,深大和深职院的专场招聘会。
B、多个学校联合举办的:像这种的我只去过广州大学城那边,几个大学集中在一起搞的供需见面会。
C、教育部门主办的:一般由当地的教育部门发起并组织,由各大学承办的,因由政府主导宣传推动,规模一般会比较大型一些。这种效果相对较好,我比较喜欢。
D、人才市场或民办机构举办的:深圳人才大市场七楼举办的我们去过几次,人很多,同学来自全国各地,什么学校的都有,感觉总体素质不高,效果一般。
二、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
一般做完校招就要开始忙这个了,有了校招的铺垫,这个就比较简单了,资料可用现成的,人员基本上也是我们这几个人,操作流程按现场招聘会来办就是了。结合我个人感受,分享如下:
1、一般摊位都比较紧张,要早点订位,小企业最好不要和大企和名企挨在一块儿,要不然,人家那门庭若市,你这却门可罗雀,鲜明的对比,那滋味,惨啊!~~
2、没必要攀比一些大企或名企的做法,宣传准备和雇主品牌推广量力而行,重要的是我们有这个责任心,认真负责去对待这项工作,招到人是第一位的,同时展现出自己企业的特色和企业文化就行了。
3、除非你们公司特牛X的那种,所提供的薪资福利高出同行一大节,否则在招聘信息中就不要显摆了,没必要明码标价,标的越清晰死的越快,还是含蓄一点为好。(我们之前就吃过这亏,很受伤啊!~)
4、现场招聘这么多企业抢人才,大企业有大企业的玩法,小公司也有小公司的门道,我们要不拘一格灵活应变才行,像我们在现场面谈时若碰到合适的,当场确定下午安排面试,开面试单,有领导在时就当场拍板,与别的企业抢时间,更高效。
5、我们是招合适的人才,而不是招最优秀的,因此对于那些漫天要价的好同学,你不要眼红,也必要因没招进来而觉得可惜,我们公司给到应届生的薪资福利标准和范围是定死了的,不会因为一两个人而改变太大,依此标准招到合适的人才是硬道理。
6、面试中我们很看重同学的自信心、个性特征与企业文化的匹配度、自身优势与岗位的切合度这三个方面,那些说话吞吞吐吐,不愿说出自己学校名称的我们一概不要;不修边幅、随意盲目投递简历的也不要;说不出自身优势和生动事例的也不要。这些要求看是有些感性,但目前看来还普遍比较适用。
44楼 Hercy
感觉大家貌似对这个话题很有经验,多多学习。。。。
43楼 玉米
路过,支持
42楼 刘雪
小雪来学习了
41楼 Timwen
不拘一格降人才,,,,这个是个亮点,,做起来即省成本又带劲,,后期工作须多控制,,,,分享得很好,,,收藏了
40楼 朝向HR
闲下来了,过来逛逛下。感谢分享!!
39楼 律政佳人
实用
38楼 律政佳人
呵呵
37楼 森林
是啊,细节很重要。
36楼 浩男
面试中的关注点很重要,自信心、个性特征这些很需要关注,学习
35楼 刘思磊
实用
34楼 tomboy100
向大队长问个好先,支持一个~
33楼 沁心
沁心来学习。内容很详细,感谢分享。
32楼 田儿
真心学习啦,支持
31楼 夏日阳光
很实际。
30楼 xiaoyugeye
仍然关注细节
29楼 qiyechen
谢谢分享,有时间欢迎到72楼,小憩一下
28楼 打盹的树黛熊
说得真好,要适合企业的才最重要!
27楼 八月盛夏
又学了一招。来支持了,5层200#
26楼 Sali
实际工作真实总结,学习,呵呵
25楼 hustcjm
赞,有一句话,适合自己的才是最好的。
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