【10月10日打卡总结】本帖最后由公子豪于2

作者公子豪 2012-10-10 07:30 525

内容来自 2012-10-10 打卡话题

如何做好应届毕业生现场招聘会？

1、你会参加什么类型的这种现场招聘会？（可多选）
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它（请详细说明）
2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？

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本帖最后由公子豪于 2012-10-10 10:42 编辑 1、你会参加什么类型的这种现场招聘会？（可多选）

A、单一学校或学院组织的

B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它（请详细说明）

A+E我们公司有几个固定的校园招聘合作学校，所以每年和我们公司有合作的学校都会定时邀请我们参加他们学校组织的大型招聘会。针对几家重本学校我们还会举办专场招聘会。

2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？

校园招聘不同于人才市场招聘，在人才市场上人比较杂，各种学历的都有，所以心眼放得多一些，要考察的也多一些。而且在人才市场招聘的时候企业与求职者两者的天枰偏向于企业一些。而在校园招聘中，应聘者的学历是不用考察的，摆在那儿了，重点考察的是学生的能力，而学生由于工作经验少，其能力也重点从他们的实习经历和在校表现两个方面进行考察。在校园招聘中企业与求职者两者的天枰要稍微偏向于求职者一些。在校园招聘中该注意的地方许多卡卡已经讲的很清楚了，在这里公子豪不再赘述，简单补充几点：

A、公司举办招聘会如何吸引学生很重要。公司需要多从学生的角度考虑，不是每个公司都像腾讯百度华为那样在学生中有很高知名度的，你办场招聘会，说不定学生连你公司的名字都没有听到过，如果不从学生的角度出发思考怎样吸引学生来，那么门前冷落鞍马稀的尴尬厄运很可能降临在你们公司头上。学生在乎什么，在乎的是公司的规模，公司的环境，公司的待遇，公司的福利，公司在业界的地位，公司提供的发展平台。所以只要在宣传时重点围绕这几点突出公司的优势，暂时遮掩公司的短板，那么愿意来面试的学生一定不会少。

B、校园招聘会如何邀请。这个适用于专场招聘会。我们公司采用的方式是发传单（邀请函）外加贴海报。这样给人的感觉很正式，宣传死角也比较小。再说据我们调查，大学里搞个什么活动都是采用发传单贴海报的宣传方式，所以这种途径还是比较可行的。

C、校园招聘会如何防止被签学生爽约。这个很关键，在校园招聘会时有些特别优异的往往会被企业第一时间抢走，第一时间就把就业协议书给签了。但那些炙手可热的优秀生往往也比较“花心”，即使和你签了，你还是能在别家公司的展位上见到他徘徊的身影。而且学校也往往不地道，给学生发几份就业协议书，坑爹啊，母校母校，学校还是疼自己的子女啊。所以企业一定要在合同里和学生谈好违约金，吓吓他们，这个很重要。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

OK，说点闲的，今儿换个头像，为十一期间所拍，换个好心情吧，呵呵。

最近忙了几天，手脚不利索了啊，呵呵，一抖就到34楼来了，大家好生猛。不过抢楼在于心情，心情好，进了首页，还有什么比这更美好的事情呢？先献上中秋诗歌一首，怀念一下过去的长假，呵呵。

另外，打个小广告，公子豪在HR江湖里写了一篇关于中秋国庆的旅游日志，有图有真相哦，欢迎大家前去围观。

《公子豪十一流浪记》：https://bbs.hrloo.com/thread-64018-1-1.html

一二年中秋望月

暗香浮动，明月在天

今夕何夕？览月怀人

月既明兮，曾照双影

不见故人，中心凄凄

暗香徐来，清风当道

今夕何夕？临风思旧

风其知兮，曾拂伊人