本帖最后由 王红梅 于 2012-10-10 09:01 编辑
一、我选择的是:A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的
二、以下供参考
1. 了解举办方的参与学校学历专业是否与公司所需人才对口,确定对口学校后联系举办方。
2. 联系举办方,预定场地,将公司介绍及招聘资料发给举办方制作招聘海报。
3. 确认招聘海报及现场播放资料等。现场招聘会对公司来说也是一次很好的宣传机会。相对校园招聘来说,设施不一定很齐全,现场可以用海报、易拉宝、笔记本电脑、便携投影仪的形式播放宣传。
4. 组织招聘小组。一般情况下视所招聘职位而定,除了负责招聘的HR外,最好能有用人部门的专业技术人员同行,某些职位专业人员可以同时直接现场初试以提高招聘效率及招聘人员的录用率。
5. 准备招聘所需相关物品。如空白履历表、公司宣传册、面试评价表以及招聘现场场所需用到的文具物品等,一般情况下,可以准备些饮用水、或者宣传小礼品等,以提高HR招聘的服务来给应聘者留下深刻印象。
6. 招聘现场布置,尽量提前到招聘会场,确认并布置好海报等招聘宣传资料,打开电脑及投影仪放映公司宣传广告PPT,并分发一些公司宣传单,做好现场招聘气氛。
7. 收集简历并进行初试筛选,以提高录用率,同时也降低不合适应聘者花时间到企业面试。
8. 招聘后的跟踪。
如果是校园招聘,则需把握好联系时间、校院,一般情况下是10月、11月份是好的时间段。
10楼 玉米
玉米来支持咯。
9楼 刘雪
小雪来学习了,谢谢分享
8楼 打盹的树黛熊
加油!
7楼 ycpld
学习了,支持一个。
6楼 qiyechen
谢谢分享,有时间欢迎到72楼,小憩一下
5楼 yadian
现在才有点空 过来支持下
4楼 八月盛夏
来支持了,5层200#
3楼 列宁
列宁来访!请多指教!!!
2楼 杨子言
都说早起的鸟有东西吃,子言认为早起也要客观条件也有利才有的吃啊
1楼 子木
早安,子木在68楼,欢迎指教~