【10月10日打卡总结】本帖最后由0枫叶0于

作者 17群枫树 2012-10-10 07:31 411

内容来自 2012-10-10 打卡话题

如何做好应届毕业生现场招聘会？

1、你会参加什么类型的这种现场招聘会？（可多选）
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它（请详细说明）
2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？

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本帖最后由 0枫叶0 于 2012-10-10 09:41 编辑

全国17群工号263 枫树 17群的兄弟姐妹们加油！今天用特大号字体为17群加油！！

1、你会参加什么类型的这种现场招聘会？（可多选） A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它（请详细说明）

2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？

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D 参加人才市场或者民办机构举办的

每年都会定期参加几场招聘会一般都是在过完年后和8.9月份的时候，具体的看当年安排吧，参加招聘会要根据自己公司所需要的人员而定，要是招聘技工那就去技工专场，要是招聘研发类型的可以去大型招聘会或者高级人才招聘会（高级人才招聘会一般费用挺高的，看需求吧还是）我们公司一般都会参加农展和国展的招聘会人还是挺多的。

参加现场招聘会，特别一些大型的或者专业的招聘会，不仅是招揽人才，也是企业展示自己形象，推广自己企业文化的一个机会，所以作为HR 不能忽略一些细节。

1.计划，一般公司都会在年末的时候哦制定招聘计划，一定要提前做规划，不要临近招聘会了在做决定，这样给HR的时间就太短了，有些公司就在招聘会快开始前决定要参加，那时候也就没有好位置了，所以在年初或者年末做计划的时候，就要开始注意。

2.选择好时间与类型，现在人才市场的宣传，那真是相当的多，各种各样的都要，有的宣传的天花乱坠的，所以选择招聘会要根据自己公司的状况来定，而且也要注意你参加的招聘会前后会不会有专业类型的招聘会，就像你招聘技工，参加的是综合类招聘会，但是紧接着后一天就会举办一个技工专场，那估计今天来应聘的人不会多了就。还有就是时间问题，春节前一般不招高职位人员，现在都有年终奖，一般都会选择拿完年终奖在离职，所以在拿年终奖前离职的，就要好好想想了，什么原因促使他离职，春节后也别招应届生，我们公司原来节后就开始接受应届生，但是发现他们根本没办法踏踏实实的一直做下去，一般都是实习几个月，有实习经验了，然后又开始论文答辩啊什么的，不稳定，有时候他们想走就走了，所以春节后的招聘会我们在筛选简历的时候，都会把应届生放一放。从一天时间来看，上午10：00左右人最多，从一周来看，周六可选择的人最多，从一月来看，月底可选择的人最多，从一年来看，年后可选择的人最多，这几个时段要好好把握。

3. 去会场前的准备，一般都会准备好易拉宝，调查表（有些人不带简历，可以填写这个），招聘岗位的海报，有的会用到投影，电脑等等，对了千万别忘记多带些签字笔….每次参加招聘会，发现无缘无故都会少些笔..其实也不是谁故意拿走了，就是有些人填表的时候，习惯性的就拿走了…所以多带一些..这些硬件的东西准备好了，就要了解你所招聘的岗位，最好与职位的直属领导谈一谈，或者这个领导能够亲自到会场参与招聘，这样你能更直接的了解到他的需求，而不是就简单的根据他给你的一个岗位信息来招聘，千万别应聘者一问，来个一问三不知，这样你的PPT，易拉宝做的再好，别人也会因为HR的回答而选择放弃，所以参加招聘会的面试官也要选择好，亲和力强的，语言表达流畅的为佳，不用整那么多人（有些企业除外，像地产类的公司，一般都是一去一大帮人）

4. 会后事项，总结这次招聘会什么类型的人多，为以后招聘会总准备，HR初步删选简历，然后交给相应经理，差不多了就...

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