【10月10日打卡总结】本帖最后由jocel
1、你会参加什么类型的这种现场招聘会?(可多选)
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它(请详细说明)
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你会参加什么类型的这种现场招聘会?(可多选)
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它(请详细说明)
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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本帖最后由 jocelyn_first 于 2012-10-10 08:58 编辑
1、你会参加什么类型的这种现场招聘会?(可多选)
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它(请详细说明)
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
答:
1、D ,主要是指长期举办的人才交流市场; E,指当地的招聘报刊专栏、招聘信息网站。
2、我公司为不到100人的民营企业,而且公司薪酬福利虽谈不上高,但相对规范,公司主张人性化管理,以制度管人等管理原则,因此除了踩公司“红线”的员工予以辞退外,员工屡屡犯错公司也不主张辞退,而是不停的面谈、指导,这么一来,也留下了许多态度端正但能力不济的人,当然员工的流动性也的确得以控制。“我们是不拿国家一分钱的国企”,连老板都这么承认。所以说,我公司招聘是应需求而办,但往往半年甚至一年都不会有这样的需求。
说了这么些背景,再回到今天的话题,以本人不多的机会和经验来说,我认为现场招聘会应当做到以下几点:1、充分展现企业良好形象。提前准备好简洁、清晰的企业简介和招聘要求;同时作为企业的形象代言人应着正装。2、第一次交流很重要,初选时应坦诚相待,不隐瞒公司情况(鉴于公司管理较正规的前提下,还是有自信的),找到适合公司也愿意来公司的人。3、其他注意事项。
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