1、你会参加什么类型的这种现场招聘会？（可多选）
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它（请详细说明）
2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？
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1 ABCDE
2 都有是因为多面撒网也算为公司宣传嘛，现在学校还是挺希望企业去的，趁机做做广告~~
另外其他就是一些中职院校为一线工人做准备，还是去筛选一下好点，不然你会发现大失所望。。。
一 前期准备
a 招聘小组
确定负责人，应招收岗位，岗位职责说明书，常见问题解答。
b 宣讲材料
重中之重，宣传板设计和宣传材料是企业的第一印象，要设计的吸引人，建议加些往年学生的案例和感想，这年头，啥都需要点评啊。。。如果有宣讲会建议放公司VIDEO，很直观。
另外，一定要加上工时和基本福利，不然这些问题会答到嘴软。。。
c 网站更新
要求学校更新下我们企业的招聘信息，学生就业网置顶几天，确定老师通知所需专业的学生参加招聘会。
d 服装职业
就是人靠衣装马靠鞍嘛，要让学生感觉，这个企业，正规！
二 招聘进行时
a 宣讲材料和视频，自信，自然，有感染力。
b 突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。）
c 宣讲后一定不要直接散场，应首先解答问题，应立即进入面试阶段或笔试阶段。或说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间
d 关注成绩排名，学生性格，兴趣爱好，求职意向，家庭因素，对于一些工作的看法，形象。按ABCDE评分。用 +/-区分。
建议是要关注学生时间效率和对未来的规划，也许不靠谱，但是这能说明一个人的时间规划和上进心。
e 筛选拟录用人数的1.5—2倍进行笔试第二轮筛选.太多了你累学生落选了也会失望。
三 签约阶段
a 双方确认报道日期等，签订就业协议，大量可让学生自己填写，企业盖章即可。
b 违约金说明，这点要重中之重，每年交违约金的都不少啊。。。
c 给学生每人留一张名片，有什么临时变更要及时通知。
四 资料存档
a 无用资料简历用碎纸机处理好，不可随意丢弃。
b 学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。
c 将资料录入公司人事系统，方便统一管理。话说用纸质的太累了，还是电子化好点。
d 写总结报告，这个是给老板看，也是自己日后总结在该学校该地区的参考。生源是否充足，学生主要去向，今年最关注的福利问题，遇到的困难。
哈哈，话说，做完招聘会累的和狗一样，只剩喘气的份了，能坚持做完真是不容易啊！招聘真是体力和脑力的集中体现啊！
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