1、根据公司招聘需求人数、类型、层次等选择参加招聘会,没有固定哪一种,综合考虑招聘效果和成本等因素选择,参加比较多的有:
A 单一学校组织的:往届综合评估比较好的学校、好的专业,届时会提前和校方联系,争取资源;
B 多个学校联合举办的:当招聘需求多,储备大量人才时,联合举办会吸引很多单位和学生,招聘效果比较好;
D 人才市场举办的:针对空缺、一般基础岗位的较少招聘会选择,人员参差不齐,效果一般;
2、“不打无准备之仗”如果决定招聘,赶早不赶晚,提前准备,早早动手。结合工作实际简单写写:
联系确定时间、场地位置、发送招聘相关信息、宣传资料等等;
到场后,现场布置、资料(登记表等)、工具(各类笔、胶水、订书机等等)提前准备好,给招聘组的人简单培训,明确分工,人多时更不能乱;
简历收集、标记、分类,每个人的时间不能长,有合适的告知多长时间答复,现场提问耐心、面带笑容的回复,会后现场收拾,能带走的全带走,整理干净,注意公司形象,再说这些都是举手之劳么;
面谈要趁热打铁,简历分类整理后,及时短信、电话等形式告知面谈时间和地点,根据人数合理安排时间个地点,跟踪着手进行后续的工作;
总之,细节很重要,招聘也是个宣传企业的过程,故招聘人员的谈吐、整体形象、表情情绪、行为表现等一举一动都要注意,现场的察言观色、应变力要求较高,不能疏忽大意。