1、你会参加什么类型的这种现场招聘会?(可多选)
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它(请详细说明)
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
说实话,还没参加过学校类型的招聘会,只参加过社会性质的招聘会,通过上次春季招聘会的惨痛教训总结了几点:
1. 首先要做好招聘计划,无论是毕业生还是社会人士的招聘,平时注意收集公司附近地区的有效招聘合作伙伴,比如人才市场,学校,各种人才网等等,保持关注和联系。把握好每年招聘热季,避免临时参加,没有位置,或者错过大型的招聘会。
2.做好招聘前的准备,公司如果每年都有需求参加各种现场招聘会的话,应该有固定的招聘团队来规范招聘流程,这样不用每次都计划一次,我来这个公司之前,每次都是临时找人,然后这个人还要再自己出一套招聘流程安排,浪费很多时间和精力。规范有序的工作流程能提高很多工作效率。
3.招聘现场公司招聘人员需要规范行为,很多公司现场招聘的人就跟拉皮条的一样,对公司的形象没有好处。整齐的服装,统一的话术,稳重的应对态度都能给公司形象加分。有些招聘人员好兴奋,全场到处拉人,都会把人给吓到。
4.招聘工具的齐全。公司的宣传海报,喷绘是很重要的,要突显公司特色,再加上一些品牌本本,放一些公司宣传片等,效果会更好。
5.招聘人员工作分配,填表,接待,面试,工作分好,不会造成应聘人员多的时候的混乱场面。
6.后期工作的安排。招聘现场结束以后对简历的整理,通知面试等工作要及时跟进,时间间隔久了,很多人可能就已经去了别的公司了。
就跟风十三说的一样,做什么事只要认真了,没有做不好的。啊~~~越来越崇拜他了。。。