【10月10日打卡总结】1、ABCD多种类型
1、你会参加什么类型的这种现场招聘会?(可多选)
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它(请详细说明)
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你会参加什么类型的这种现场招聘会?(可多选)
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它(请详细说明)
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、ABCD多种类型的都参加
2、学校或者政府相关部门组织的招聘会,多办是专场招聘会。
1)参加招聘的时间计划:我们会根据公司现阶段用人情况及今后的人才储备情况选择性的参与。在参与各大高校招聘会中,多在每年的11月至1月,以及春节之后的3、4月份,在考研之前之后的这段时间必须参加。对于长期合作的高校,经常关注他们的网站,并及时与招生就业办的老师取得联系。部分重点高校,我们会实地考察之后再制订详细的招聘计划。
2)招聘的准备工作:时间安排妥当之后,下一步就是与各学校的接洽工作。一定要注意他们的邀请函及发送的毕业生源情况表。很多重点高校,不提前寄发邀请函将无缘参加。PPT、招聘资料、公司介绍、岗位介绍、入职须知等等资料必须准备充分齐全。
3)将符合要求的应届毕业简历挑选出来,然后统一安排面试、笔试、专业测试等等,这个步骤按照公司的招聘选拔流程执行即可。
4)面试合格者方可办理入职手续,一定要说明入职须知情况,很多学生都不太注意这个问题。在办理入职手续时,注意三方用工协议或者实习协议的签订要详实、权责要清楚,以防发生意外风险。
5)入职之后按公司流程安排统一的培训学习,有专门的入职指引人进行教导。各个公司都有自己的工作流程~
6)对于入职之后的档案管理也需要重视,很多学生不重视,而很多私营企业又无权管理档案,所以造成了档案的混乱~在这里,作为HR人员应该告知员工正常办理手续及相应后果!
7)校园招聘是件很累的事情,一个学校一个学校的跑。同学们的问题又多,真的超累的。但是对于公司来讲,其实实习计划,定向培养,校园招聘还是一件成本较高的工作。所以要把握好要领,为公司招到适合的人才并节约成本。
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2024-09-18 17:51
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