【10月11日打卡总结】本帖最后由三道杠于2
作者 三道杠
2012-10-11 07:30
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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本帖最后由 三道杠 于 2012-10-11 08:13 编辑
1、我们公司今年新招的90后应届生的入职培训采用的是B和F,职业心态和规划培训有简单在企业文化培训中带过,公司运作相对没那么复杂,所以整个理论培训2天内搞定,完了后就直接分到指定的一线岗位边实操培训边工作啦。小企业讲究的是简单有效。
2、我们在理论培训时会加入更多互动问答与分享、精彩案例与企业故事讲解上,以求更加生动,让90后不感到枯燥;对每一位90后毕业生配备一位工作与生活导师是必须的,导师一般是部门核心老员工或其直接主管,负责其在培训和试用期间的工作指导、生活关心和心理关怀;培训考评方面,除了固定的规章制度和产品知识进行笔试外,其它如公司发展史、企业文化等一般采用问答、分享等更加开放活跃的方式进行,以适应90后同学们的胃口;放到岗位实操培训后,我们一般一周会跟踪交流一次,直至其正式转正,这帮90后更需要的就是情感交流和关注,越多人关心他,他就越欢,哈哈!
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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44楼 刘晓
学习
43楼 森林
很不错的三道杠!
42楼 倾城丑丫头
学习咯 倾城丑丫头在341 http://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=viewthread&tid=64202&page=9#pid2240328
41楼 杨子言
形式的多样化
40楼 qisehua
谢谢
39楼 卿骋
学习了,谢谢分享!
38楼 打盹的树黛熊
支持!
37楼 蓝色海豚
三道杠,海豚来学习力 哦
36楼 田儿
继续关注和支持
35楼 _小丫头
学习了~支持个~
34楼 八月盛夏
支持了
33楼 红心A
三杠兄,不错噢,现在连做前5,厉害
32楼 蔡维宝
支持下
31楼 yadian
杠杠,我来了这次没发错哈
30楼 刘雪
你们公司好好,学习了
29楼 夏日阳光
嗯,导师+朋友式的培养较受这群人欢迎。
28楼 ycpld
越多人关心他,他就越欢---年轻的心智呀!
27楼 冷旋
感谢分享
26楼 刘思磊
和我们的比较相似
25楼 慕遥
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