【10月10日打卡总结】我还没有毕业,没有实
作者 不会飞的鱼
2012-10-10 23:26
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1、你会参加什么类型的这种现场招聘会?(可多选)
A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它(请详细说明)
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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A、单一学校或学院组织的 B、多个学校联合举办的 C、教育部门主办的 D、人才市场或民办机构举办的 E、其它(请详细说明)
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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我还没有毕业,没有实践的招聘工作经验,只是有看过企业来学校招聘,就针对校园招聘简单的说说我个人所见所闻吧。
1、与协作方做好沟通。在招聘会开始之前,要与写作方进行沟通,包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位、可能会有学校的负责部门等。在沟通中,一方面要了解协作方的要求,另一方面提出需要协作方帮助的事项,以便双方早做准备。
2、参加招聘会的人员要提前做好充足的准备,特别是在做宣讲的时候,对应聘者可能会提出的做好准备,对公司、职位、待遇方面等情况要了解清楚。
3、准备好展位。展位可以放映公司的宣传片,并在展位一角设置一个较安静的区域,供公司人员和应聘者详细谈话时使用。
4、准备好招聘会所用的资料。可以向应聘者一些宣传品。这些材料要事先准备好,并备足量。有看过一些公司会准备一些小的纪念品。比如印一些有公司标志和网址的笔、钥匙扣等。
5、准备好相关设备。可以在招聘会上,使用计算机、投影仪、录像机等设备加强公司招聘效果。这些设别要提前准备好,并要注意现场是否有合适的电源。
6、一切准备就绪,开始人员甄选。宣讲会后开始筛选个人简历和求职申请表。当中要注意判断求职者的态度并注明在简历中可疑的地方。
7、测试甄选。选择适合公司要求的测试方式对应聘者进行测试,如笔试、面试、角色扮演等,对应聘者的知识水平、能力、专业、兴趣和个性特征等方面进行比较全面的了解。
8、录用决策。在作出录用时要尽量使用全面的衡量的方法,不能求全责备。做好应聘者录用通知书和拒聘通知的相关工作以及对应聘者的反馈。
在校园招聘的工作中同时也要一些问题:1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。国家对大学生的就业有一些相关的政策,公司首先了解这些规定,以免选中的人才由于各种手续问题而无法到公司工作。2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。因此,在与学生签署协议时,应该明确双方责任,尤其是违约的责任。公司可以做一定的准备,并且留有备选名单,以便替换。
由于没有招聘工作的经验,对于招聘也只能根据自己学的和个人的想法来谈的,还请各位海涵。
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2024-09-18 17:51
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