本帖最后由 0枫叶0 于 2012-10-11 10:42 编辑
全国17群 工号263 枫树 17群的兄弟姐妹们加油!
第一次进首页 可是这问题我实在是没怎么涉及过 囧
17群也终于有群徽了~支持!
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
对90后员工的培训,内容会更注重责任,心态什么的。
好吧..今天的这问题我们公司涉及的真的不多,公司大概90后员工只有5个左右,从我对他们的了解来看,觉得都不错,也没有过分的张扬个性,所以觉得也别把90后想的多么多难伺候,也别对他们有偏见。
1.从方式来看,在给90后员工做培训的时候,都不是以特严肃正规的方式,一般会以轻松的方式进行。
2.从制度方面,90后员工在责任心方面差一些,所以会特别声明一下责任问题,比如说离职,要明确的说明必须提前一个月提前打招呼离职,不能说走就走,或者连招呼都不打,还有着装问题,把整个制度都要说清楚明白。
3.从未来方面,要给他们描述一下在公司工作能让他们学到什么,让他们能认真的投入到工作,而且对他们多是以表扬为主的,还有就是可以谈谈他们谈恋爱的问题,从这方面入手来更多的了解员工,90后的员工很活泼,有朝气,有活力,多做一些互动,90后很喜欢参与,也可以弄个情景演练啊等等的。
4.从自身做起,还有一点觉得蛮重要,我们本身不能带着有色眼镜去看90后,谁都是从无经验走过来的,别他们一有哪做不好就打击他们,说90后怎么着怎么着,这样严重打击他们的积极性,
接触的90后员工不多,一般公司就是从这几个方面来做的,总之最后就是多沟通,少埋怨,多鼓励,少责骂。
41楼 九爷
学习了
40楼 sunkaren
[说的很有道理~~顶!!
39楼 杨子言
其实经验都是积累出来的,主要是心态
38楼 xiaoyugeye
学习,支持,关爱90后
37楼 夏日阳光
感谢分享
36楼 八月盛夏
不错,分享了。110#
35楼 落小朵
好热的徽章
34楼 qisehua
加油
33楼 九冰
好霸气的群徽
32楼 刘雪
小雪来学习了,支持个
31楼 红心A
这个群标志够酷
30楼 qiyechen
谢谢分享,期待您的点评 114楼报道
29楼 蓝色海豚
海豚来支持啊
28楼 _小丫头
我在你楼下哦,过来学习下
27楼 打盹的树黛熊
每个员工都希望被尊重,看来贵公司在这方面做的很好嘛!
26楼 ycpld
有最后一段的多多少少,就能做好很多。
25楼 yadian
来学习学习呗
24楼 yqsharly
路过
23楼 蔡维宝
学习了,,谢谢分享,,支持下 8楼呀
22楼 大唐风铃
学习
123下一页