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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的？（可多选） 在这里我的选择是：
B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训
C、有拓展训练
D、有军训 E、有职业心态与规划培训
F、有一线实操培训
2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？
对于应届毕业生，我曾经在一家公司是按以下项目进行:
1、欢迎仪式，人力资源经理或总监致词；
2、军训二天；
3、公司介绍、产品介绍、公司相关规章制定讲解、员工注意事项讲解、安全事故讲解、企业文化宣导、职业心态与素养、优秀员工职业规划介绍等三天；
4、一线部门基层管理岗位实操培训一个月；
我个人认为，对于90后的应届毕业生的入职培训，上面的步骤是少不了的，另外就是要将企业文化进行宣导，让学生认同公司的企业文化，只有认同公司的企业文化后，学生才能全身心投入到工作中去，才能发挥他们的潜力，这样做HR的帮助这些学生做职业规划，让学生们觉得公司的领导像学校老师一样对待他们，即能留住优秀员工，也能帮助学生过渡工作不稳定期。
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