【10月11日打卡总结】虽然我们公司90后的
作者 江苏无心
2012-10-11 08:22
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选) A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明 2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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虽然我们公司90后的员工只有几个,针对他们的培训我会选择B C E
因没有实际操作过,但是90后的员工家庭条件优越,且大部份是独生子女,过惯了养尊处优的日子,造就他们个性独立,我行我素,所以针对他们,需要有一些特别的培训,职业心态与规划培训显得特别重要。当然公司的一规章制度啊企业文化是一定要培训的。90后员工不喜欢照本宣科的形式,他们喜欢创新,喜欢开放性的互动性的培训,而且他们大都缺乏团队意识,所以针对他们开展一些拓展训练是很有必要的。
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2024-09-18 17:51
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2楼 _小丫头
劳动合同是在入职时签的,就是说员工必须在参与入职培训、体检合格、能购买社保后才能签劳动合同入职
1楼 九冰
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