【10月11日打卡总结】1、B、C、E、F
作者 瑛姑
2012-10-11 08:28
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
展开
1、B、C、E、F
2、应届毕业生入职时一般人数在15至30人左右,每年我公司就只招一批,为期10的入职培训。
第一天:公司的概况及相关的生活设施介绍兴市
第二天:企业文件培训及公司近三年来相关的企业文化建设宣传的资料,各种活动相关的影像等
第三天:公司操场做相关拓展训练
第四、五天:进入工厂做清洁训练,自由推荐班长带领各区域(场区打扫、厕所打扫、楼梯口打扫、墙面刷新等),结果进行评比,发表感言并送上小礼品;
第六天:职业心态与规划方面的培训
第七天:由各部门主管播放并讲解部门内部各岗位的工作流程及工作环境及工作职责,由此批人员进行挑选岗位;
第八、九天:挑选的人员由相应的各部门主管进行相关的使用工具培训
第十天:各部门主管及人事进行测评后确定结果,针对未达要求的人员由人事分配或淘汰,晚上进行心态及迎新晚会
需注意的是每天需关注他们的心态,晚上抽出时间与他们中几个有号召力的人员进行沟通和灌输公司文化,这样下来的人员一般成活率75%左右
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2024-09-18 17:51
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