【10月11日打卡总结】1、你公司对90后应
作者 芳菲
2012-10-11 08:52
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
其实这些选项都是有必要的 不过针对90后应届毕业生的培训我任务最重要的是BEF 90又是应届生 人是比较浮躁、比较盲目的。对自己的职业生涯缺乏规划,这也是他们频繁流动的原因,所以职业规划的培训很有必要 其次是对企业文化的渗透,一个好的企业文化是可以留住人的 再次是实操培训,这个就不多说了 所有的新人都是需要实操培训的。
在我们公司员工年龄年轻化。领导层在83-87,员工基本上在86-92,有一批90后,对于他们的培训一定不能枯燥,要引起他们的兴趣,并且培训结束后要注意多多引导,他们融入团队的速度还是很快的,要注意与他们多交流,多关注他们对企业以及其他老员工的想法。如果出现消极现象一定要多多沟通、引导。 因为90后有一个普遍现象,如果他们不想干了,基本上什么都不说就走了,不太注重这方面的礼节和程序,如果你发现第二天人没来再想挽回就难。所以需要经常关注他们的心里动态
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