【10月11日打卡总结】公司人员流动率不高,
作者 幸福青鸟
2012-10-11 08:59
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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公司人员流动率不高,而且招聘的岗位对年龄要求不高,所以90后的人在我们公司不多。培训的话也是一样,公司规章制度、企业文化等相关方面的介绍。个人觉得我们公司的氛围还是不错的,对90后的员工是要多一些包容,但关键也要看员工是否能够适应和接收,包容的目的也是希望员工做好本职工作甚至是有好的表现,如果过度就像是家长的溺爱了,所以90后的员工自己的心态和位置也要找准。
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2024-09-25 11:58
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