【10月11日打卡总结】1、对于90后的应届

作者 yolanda1... 2012-10-11 09:34 396

内容来自 2012-10-11 打卡话题

1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的？（可多选）
A、没什么特别对待，与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它（请详细说明
2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？

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1、对于90后的应届毕业生的入职培训，ABDEF都涉及到。 2、 1）首先我在这里想表明一下我的观点，我们对待90后并不需要特别的宣传什么什么，不管他们的个性是如何张扬、如何需要赏识教育，人的性格是在18岁之前就已经成形了，我们只能针对他们工作中进行培训。无须过份强调他们的个性呀、特色呀。遥想当年，我们作为80后步入社会工作的时候，我们这一代人也有自己的很多特性。但是现在人们渐渐忘却了这些，因为工作中无80、90后之说。工作中人人都是自己的主人，人人都有自己选择学习的权力。我们可以分析他们的性格组成、背景组成等等。但我们心理明白就行了，不用大肆渲染。你越强调他们有个性，他们越觉得自己很有能耐。赏识的同时也要适当的引导。 2）我们公司对于应届毕业生还是非常重视的，老板非常有眼光的进行应届毕业生的招收工作、带薪定向培养工作。对于这一批情续高昂的毕业生，公司会指定刚毕业参加工作二三年的师哥、师姐为指引人。既能增加他们的共同语言，也能让他们尽快熟悉工作的环境，如食堂、卫生间、工作车间等等。应届毕业生的培训为期为1个月带薪培训。 3）对于他们的入职培训，公司非常重视职业心态与规划培训，首先就是这堂课。然后由相关人员讲解公司的概况、企业文化等课程。企业文化、职业规划、管理制度、业务流程、安全知识等的学习时间为7天，在这七天中间会安排实际到车间操作，进一步巩固讲解的业务流程知识、安全知识等等。一般情况下是上午学习，下午实操。接下来就是车间实际操作，有熟练工人或班组长带领他们熟悉各种机器及使用方法。 4）特殊工种、技能要求较高、专业性非常强的工种，我们会安排外地大型企业的进一步考察学习。也会送到集团总部进行拓展式培训。 5）特殊注意安全问题。生产制造型企业，尤其注意实际操作中的安全问题。注意培训过程中不能脱离现实过于美化企业、过于画饼、不能轻易承诺。防止他们过于理想化与实际之间的落差影响他们稳定的情绪及继续留在企业的念头。在工作中，真的有很多的细节，哪怕是一个眼神也能表现你的内心世界。对于他们的疑问诚实的回答，作为前辈和企业的HR不仅仅有招聘的义务，更有作为一个社会人指导他们的义务。

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