【10月11日打卡总结】1、你公司对90后应
作者 小行星
2012-10-11 10:16
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训
C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明)
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
——————————————————
答:
1、我们公司目前90后员工所占比例不是很高,所以没有特别针对90后的入职培训,入职培训基本上是B、只是公司概况、
规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训,以及E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训。
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
(1)90后应届毕业生因成长环境不同,不仅在择业观念上不同于“80后”,对一些职场现象也有他们自己的见解,可以说
是企业新员工中的一个特殊群体;对于他们来说,入职培训是使其从局外人转变为企业人的过程,也是其由学生到企业人
角色转变的过程,培训内容主要涉及公司概况、人事制度、安全健康教育、职位说明、法律文件、企业文化。
(2)90后员工个性张扬,崇尚自由,应通过入职培训帮助大学生正确认识自己、认识企业,认识理想与现实的差距,以减
少抱怨、消除心理压力,找到归属感;
(3)以帮带形式,让他们尽快适应工作;选派有丰富职业经验和业绩突出的人员担任90后入职大学生的导师,主要对90
后大学生员工入职过程中遇到的相关问题给予指导,使其尽快完成组织社会化过程,并进一步加强其与企业间的心理契
约。此外,导师可以帮助其将理论优势与实践相衔接,较好地发挥个性和能力优势,对未来的发展有个清晰的安排,从而
少犯错误、节约资源,提高工作效率。
(4)针对90后应届毕业生活泼、好动的特点,探索开展室外活动培训,如“拓展训练”等,培养90后新员工的意志力、团队
合作精神和对企业的归属感。
(5)应建立科学、有效的培训效果评估、反馈体系。90后新员工入职培训期间及其结束后,培训主管与部门负责人通过多
种方式了解其在工作中遇到的问题、提出的意见与建议;对他们的意见和建议,应该针对典型的问题做恰当的回答,这不
仅对改进和提高培训工作非常重要,也将为今后的招聘、选拔、考评工作提供依据。
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2024-09-25 11:58
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