1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
没搞过应届生的入职培训,我们大致就是A了,没有特别对待
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
没有特别做过应届生的入职培训专题,就讲讲通常的入职培训吧。我们是生产型企业,入职培训分三级,一级培训由人力资源部完成,培训内容为企业文化、公司组织机构、主要业务、人事管理制度、薪酬绩效制度、安全规定等;二级培训由部门负责,内容包括部门引导、部门规定、岗位职责及录用条件、安全知识等;三级培训为岗位培训,采取传帮带的方法,由老员工指导新员工熟悉岗位工作。
公司比较注重安全生产及公司制度的遵守,因此各级培训都会强调这些内容,并会将这些列入绩效管理的范畴里去,直接与绩效挂钩,影响到试用期评价
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