【10月11日打卡总结】本帖最后由jocel
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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本帖最后由 jocelyn_first 于 2012-10-11 12:06 编辑
PS:今天一早电脑出问题,一开机竟然模糊一片,连启动加载页面都不出现,键盘没用,放入系统盘也没有任何反应,最后直接换台主机,联想的品牌电脑用了差不多近5年了,觉得较公司最新一批DIY的电脑要皮实。我认为,品牌的建立绝对是靠品质的。我们的企业也都应该注重“品牌”的维护,口碑宣传在我们金融服务这一行显得尤其重要,希望我公司能尽快走出现在的困境,持续经营,再创辉煌。
回到今天的打卡主题:
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
答:1、A B F
2、我公司有一个惯例:除空降兵外,新员工入职后,不论是任职的哪个岗位,都先安排到业务部实习1个月。几年来,效果很好。这样一来,该员工可以很快的理解公司经营模式和竞争优势,一方面对我公司有个更深刻的了解,另一方面,从龙头部门开始学习,待其回到总公司办公室时,更能理解和支持业务部门的工作,使公司的订单处理流程顺利进行。还有一点,同时可以开展“全员营销”,发动每个员工的力量达成业务目标,前提就是各员工都需熟悉业务部的工作流程及相关政策。
当然,还需集中一周宣讲公司历史、公司简介、员工手册以及业务流程。以上所述流程是针对所有新员工设计的, 我认为在我们这种规模的民营企业对任何年龄段的新员工一视同仁,无需特别设计培训内容。
借今天这个主题与大家重点分享了我公司的一种效果较好的方法,不知各位同仁有何看法,期待与你们的交流。
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2024-09-18 17:51
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