【10月11日打卡总结】1、你公司对90后应
作者 外号千里
2012-10-11 14:33
355
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
90后职员是我目前面试较多的人员,不管是办公室人员还是基层生产员工。
说真的,有点头痛。因为管理他们来真的比较困难。
特别是价值观问题。
昨天就跟一个90后聊了起来。他评价说我们80后是走路的,他们90后是跑路的。
他们看重的东西很多不一样。比较浮躁,遇到不如意的事情比较容易走极端,而且别人的意见不怎么听得进去。
我们公司会议进行一些公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训。
但都是普遍针对的。只不过对90后会多关注一点。
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
一般会多留意一下90后的性格特点,进行引导工作。
特别是他们的思想比较倔强的时候,尽量心平气和地跟他们讲道理,直到讲通。
这就比较挑战我们的沟通能力和个人性情了。
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