【10月11日打卡总结】1、你公司对90后应
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(ABF)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样
B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
其实我觉得这个问题关乎于公司对应届生的用人态度,不重视就是真的没有什么特别的了。
90后的应届生,真的应该特别关注一下,不单止他们是新员工,更多的是他们的时代心态,
之前已经招收过一些提早读书的90后毕业生,他们很不定性,常常手上都是很多份offer的,一旦选择了你们公司其实只是一个试一下的心态,所以新员工入职培训尤为重要,我们要让他们产生对公司的一个认同感,愿意继续留在公司工作……
首先,公司制度文化类型的培训首当其冲,这个可以让他有一个公司概况的大致了解,不要到时候违反了一些制度还毫不知情;
其次,安排一个有经验有耐心的前辈负责新员工的工作开展,哪怕是第一天来上班的指导喝水吃饭的位置也是很重要的,因为他们无论多么的大胆对会对新环境比较胆怯,我们要表现对他们的关注,让他感受公司热情的氛围,让他们更好地融合到公司的大集体当中。
最后,定期考核,如果你真的是当他是一个新员工的话,那么要定期考核他们的情况。对他们的问题要及时提出加以改正,对他们的成绩要加以表扬。。。
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2024-09-18 17:51
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