【10月11日打卡总结】1、你公司对90后应
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
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1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的?(可多选)
A、没什么特别对待,与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它(请详细说明
2、你是如何做的?具体的细节和注意事项有哪些?
1BCDE我参加了公司组织的2012届新入职大学生培训,首先是集团公司的统一培训一周,有领导讲话、企业文化、职业生涯管理、拓展训练、军训、优秀员工分享等项目,比较丰富,最后各个代表出节目组成一台培训结业晚会。然后是公司的一周培训,主要是各个部门的负责人讲解公司的文化、规章制度、人力、财务、安全、商务礼仪等等,最后也有一个小晚会。
2我没做过,只参加过,我觉得要注意的是要有一个好的带头人,让学生自己选举出来,起到一个很好的带头和模范作用,然后注意活动形式的多样性和丰富性,提高参与度,最后组织一些活动最好让所有人都能一起参与,最后可以做一个简单的测验。
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2024-09-25 11:58
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