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【10月11日打卡总结】本帖最后由xiefe
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的？（可多选）
A、没什么特别对待，与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它（请详细说明
2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？
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A、没什么特别对待，与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它（请详细说明
2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？
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本帖最后由 xiefeiyan 于 2012-10-11 22:51 编辑
1、你公司对90后应届毕业生的入职培训是怎样的？（可多选）
A、没什么特别对待，与其它新员工一样 B、只是公司概况、规章制度、产品知识、业务流程和企业文化的培训 C、有拓展训练 D、有军训 E、有职业心态与规划培训 F、有一线实操培训 G、其它（请详细说明
2、你是如何做的？具体的细节和注意事项有哪些？
没什么特别对待，与其它新员工一样。我们公司对新员工入职培训其实做得甚是欠缺，就是简单的讲解一下规章制度，要求员工签名确认，原因大家都知道，为避免以后引起不必要的纠纷，有个说辞。
在这里谈谈我自己对90后新员工培训的看法：一般的员工培训，应由人力资源部与用人部门共同完成，人力资源部负责对员工进行企业概况、企业文化、规章制度的讲解，员工对制度特别是跟合同相关的内容一定要签名确认。用人部门再追加岗位职责、产品知识、业务流程的培训，特别是一线实操的指导。
这些传统的培训讲起来非常生硬，新员工能接受多少也是未知，特别是对于90后（刚步入职场的新人），他们的观念颇为独特，如果笼统对待，效果更加大打折扣。达不到培训目的，也浪费了双方的时间，有的新人，只要对某公司不感冒或是哪一点不满意，拍拍******就走人了。招人难，难招人，人来了就得想办法留住，所以动脑子想想他们需要什么，我们能给什么，投其所好。
我们知道，90后关注个人兴趣发展与目标价值的体现，把他们招进来，首先要放对位置，放在他们喜欢的位置，才有可能进行下一步的工作。90后个性张扬，不喜欢拘束，那么培训就不要缺乏气氛，要充分尊重他们，相信他们，给他们时间空间展现自己，在愉快的气氛中培训，培训内容自然深入他们心中。培训流程大家都知道做，那么我们关键要注意抓住他们的心，这才是重点。
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2024-09-18 17:51
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