本帖最后由 0枫叶0 于 2012-10-12 09:13 编辑
全国17群 学号263 枫树
果然昨天在第一页是个奇迹....
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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答:我公司员工普遍离职原因是
B.不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思
这种问题多体现在研发部门,应届毕业生来到我们公司的时候,都会在车间实习1-3个月不等,在这期间是为了考察应届毕业生的耐性,吃苦耐劳的精神,还有人品等等,工作都是很基层的,有时候甚至有体力活,转正之后才会有师傅带着,逐渐接触到公司研发的内容。如果在这方面都没有熬下来的应届毕业生,公司一般不会挽留,因为这耐力与恒心是基础,连基层工作都做不好,就不奢求员工有更大的进步了。
C.薪资福利要求高,公司现状达不到其要求
这种问题依然体现在研发部..应届毕业生有的时候对工资有莫名的幻想,他从周围了解到研发人员一入职就可以拿到5000左右,就跟公司提这个要求,觉得应该获得更高的报酬,忽略了研发人员的经验问题。公司一般会跟他交流,薪资会随着个人的经验和能提的提升而提升,现在能有一个既支付工资,有能学到知识的平台,很不易等等..而且会根据他最近的表现与考核和部门经理 领导商量,看是否能给他涨工资。
G.对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒”
这种情况依然出现在研发部比较多..一般这是发生在一个研发项目的结束,感觉到与自己的兴趣不相符,或者觉得以后在公司的发展并不是自己想要走的路线,这样的离职,如果想留住这个员工,公司首先会了解个人的意愿,看看希望往哪方面发展,如果公司内部能够调剂,就与员工交流一下,看看员工的意思。
H.与上级或同事相处不好
这种情况会出现在各个部门,应届生有时候脾气比较冲,说啥就做啥,有时候脑子一热可能就跟领导吵起来,这样的员工看情况而定,假设太多了,比如性格,比如方法,比如领导是不是有些问题,等等吧,如果几次交流无果的话可能就放弃这个员工了,毕竟不能影响到整个团队,即使是领导有问题,那也只能暂时放弃这个员工。
在决定聘用应届生的时候公司就应该慎重,要多方面考核,避免转正之后带来不必要的麻烦,我们公司不管任何岗位(除前台,保洁),来到公司后都会在车间实习一段时间,来考核个人的品行,合格录用 不合格就算了,以这种方式来筛选应届生。
33楼 杨子言
心对了世界就对了,眼睛会欺骗我们,只有用心去感受啊。现在的离职理由不计其数啊
32楼 qisehua
谢谢分享
31楼 香楠
支持
30楼 水梦遥
抱歉哈~现在才有时间看~学习了~~今天忙疯了~~唉。。。还好周五了- -终于可以睡懒觉了~~ 嘿嘿~所以来看看你~~感动吧~~
29楼 小小小小邓
枫树果然不一般,厉害厉害
28楼 九冰
不错不错,先从源头捉起,重考核,讲实效
27楼 樱花季节
学习了,谢谢分享,我在167,欢迎回访!
26楼 _小丫头
学习了
25楼 夏日阳光
303楼的来支持哦
24楼 nd_never
同在一页,支持下!
23楼 qiyechen
学习了,137楼等候您的点评
22楼 红心A
公正公平晋升制度
21楼 一凡
嘿嘿,看来,很多公司的操作都差不多,感谢分享
20楼 Hazel
来学习了,写的很好啊。
19楼 未末
我来围观了。呵呵
18楼 咖啡没有咖
学习了
17楼 八月盛夏
又来支持了,100#
16楼 一念之間
支持下
15楼 刘雪
小雪来学习了,支持个
14楼 ycpld
回答的很详细,支持一个。
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