本帖最后由 Claire殇 于 2012-10-12 08:28 编辑
Hello,everybody!全国8群二班200来报到啦!
1、 你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好I、其它(请详细说明
对于应届生来说刚出学校他们迫切需要一个平台来实现自我价值但是他们得要一份工作是非常不容易的,因为现在都要求要有工作经验,所以刚开始的时候应届生工资薪酬这一块要求不是很高,但是也不排除应届生把公司当跳板的情况-----混经验。招进来的不一定留得住。所以针对应届生离职的原因我认为有:
1、 B不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思,有些毕业生存在着我比别人学历高我就应该做轻松高薪的工作,当工作与理想相差太大的时候他会选择离职;
2、 E一山望着一山高,总想有更好的工作,应届毕业生往往对自己的能力有过高的估计,眼高手低是他们存在得普遍现象。认为当前工作对于自己来说大材小用了。
3、 F不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人,应届毕业生刚踏入社会还有很多不适应,还带有强烈的校园色彩。遇到挫折往往不愿面对,躲避,认为会遇到更好的。
4、 H校园和职场的相处模式不一样,有些同学不能调整和同事的关系,就会陷入僵局,从而离职
如何留住人是目前 HR最为头疼的问题,留住公司需要的人才不光是薪酬单方面的高薪,更要有其他的福利来相辅。留住应届毕业生最重要的是
1:要有足够吸引人的条件,刚入职场难免不习惯,这就需要公司多多给与帮助,并且给与大致的方向和及时的辅导:;
2.对于公司而言,薪酬体系和职位晋升要公开完善,要让员工可以有努力的方向和发展的动力。
3.企业说做一致,在关心员工的同时也要把相关福利落实到位,让员工真实体会到公司的关心.
今天状态不好,希望各位包涵,留下给位的楼层,大家相互学习
25楼 杨子言
心对了世界就对了,心在人就在了。心走了人在已经没有意义了
24楼 qisehua
谢谢分享
23楼 艾七七
支持下,
22楼 _小丫头
支持
21楼 nd_never
同在一页,支持下!
20楼 qiyechen
学习了,137楼等候您的点评
19楼 红心A
36楼欢迎回访
18楼 未末
我来围观了。呵呵
17楼 总穿越的小二哥
今天在91层设茶座,扫榻相迎
16楼 八月盛夏
支持一下。100#来了
15楼 刘雪
小雪来学习了,支持个
14楼 西风
美女你班长老哥来了
13楼 ycpld
分析的还是较细的,支持一个。
12楼 蔡维宝
支持下,,事出有因呀,今天在128楼了 欢迎大家去围观呀。。。广而告之
11楼 默言
早
10楼 HR_xiao
我在98#,欢迎点评~
9楼 yadian
内容不错,值得学习
8楼 火柴爱上香烟
学习
7楼 一花1世界
加油,我在616(一花1世界),米有太多给大家分享,不过欢迎去逛逛,串个门,认个路!
6楼 langxiaoying
早,我在同页,45~~欢迎来坐坐哦
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