本帖最后由 钰钰 于 2012-10-12 09:14 编辑
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求
D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人
G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、ABFG
2、前提是留住该留的应届生。
1)在细节上给予关心,让他们在从“学生”与“员工”之间的转变不至于太两重天,积极引导他们心态的转变
2)对工作内容给予细化,循序渐进,每天都有进步,没有都有新的内容学到。这个可以利用沟通环节,对他们的工作状态加以分析,帮助他们清楚的知道自己的进步。我相信人都是正向的,看到自己的进步,自己能力的提升,至少在工作性质上不会引起动摇;
3)帮助规划职业通道。当然这个就涉及“G"项,规划的过程中要判断员工的职业倾向,有针对性的加以引导;
4)允许他们犯小错并利用其小错对其进行合理心态引导。【大错还是要扼杀在摇篮中】
先这些吧,工作有点多,状态有点欠佳。很讨厌这样的自己,该肿么办?
25楼 杨子言
心对了世界就对了,心在人就在了。心走了人在已经没有意义了
24楼 qisehua
谢谢分享
23楼 艾七七
支持
22楼 水梦遥
抱歉哈~现在才有时间看~学习了~~今天忙疯了~~唉。。。还好周五了- -终于可以睡懒觉了~~ 嘿嘿~所以先来看看你~
21楼 _小丫头
支持
20楼 nd_never
同在一页,支持下!
19楼 qiyechen
学习了,137楼等候您的点评
18楼 未末
没事一切都会好的!
17楼 未末
我来看看你哦,谢谢分享
16楼 总穿越的小二哥
今天在91层设茶座,扫榻相迎
15楼 八月盛夏
忙中抽空分享答案,谢谢。100#来过了
14楼 刘雪
小雪来学习了,支持个
13楼 ycpld
引导改变心态,才能改变态度。
12楼 蔡维宝
事出有因呀,今天在128楼了 欢迎大家去围观呀。。。广而告之
11楼 乐心
学习了,谢谢,分享的太给力了!
10楼 HR_xiao
我在98#,欢迎点评~
9楼 yadian
内容不错,值得学习
8楼 火柴爱上香烟
期待期待。。。
7楼 一花1世界
加油,我在616(一花1世界),米有太多给大家分享,不过欢迎去逛逛,串个门,认个路!
6楼 langxiaoying
早,我在同页,45~~欢迎来坐坐哦
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