本帖最后由 道略蒂娜 于 2012-10-12 08:24 编辑
17群262蒂娜
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1 以上各种问题都有遇到过,但是针对90后的话,F,G比较多,这与家庭综合各方面的教育有关
2 这个人力资源应阶段性的找各个阶层谈话,一是了解她们生活事业遇到的问题,能及时处理;而来就是了解一些他们对公司有什么看法。
综合目的就是降低员工离职和融洽公司与员工的关系,当遇到这种离职情况时先详细了解员工是为何离开,能帮助他解决的就让他留下,无法帮助的也别为难他,留个好印象也算给自己的员工看,在外有个好名声。
进公司培训时应把公司的规章制度、各个有关的明细文讲清楚,并每个月进行重点强调的会议或活动,
帮他完成职业规划和人生规划,实时打下士气,90后的心高气傲,容易受伤哦!其实他们还是孩子,给点糖吃很乖的,不要用同一种方法对待不同年代的人,会变通什么事都好办。
4楼 qiyechen
学习了,137楼等候您的点评
3楼 yadian
我是来学习的哈
2楼 qisehua
学习了 谢谢
1楼 张腾
学习