本帖最后由 樱花季节 于 2012-10-12 13:55 编辑
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1.为应届生提供充分的发展机会。应届生刚毕业出来工作都不看重物质待遇,他们更看重的是公司能否给予发展空间。能否得到发展主要体现在两点:(1)企业是否有一个合理的、明确的晋升制度,能否为员工量身打造职业发展之路;(2)企业能否为员工不断提供培训机会,使其不断提高自身素质。当下知识更新很快,不学习就会落伍,甚至被淘汰。
2.打造和谐的企业文化。很多应届生是感觉到自己难以融入这个企业而选择匆匆离开,主要是因为企业的文化不统一,整个企业没有一个统一的良好风气。
16楼 旅居师凡瑟
终于找到了,互相学习一下,哈
15楼 自由159
找到你喽
14楼 紫涵
晚上出去了 来晚了 踩踩 在踩踩 呵呵 加油
13楼 水梦遥
抱歉,现在才来,今天比较忙~嘿嘿~谢谢分享~学习咯~~
12楼 别让梦醒着
好多新人都是先看物质待遇如何,眼高手低
11楼 落小朵
同页的支持一下
10楼 S_1343197765
支持一下
9楼 _小丫头
回踩啦
8楼 九冰
俺来啦,分享的很好哟
7楼 一凡
回访,支持本群的童鞋!
6楼 yadian
下午好
5楼 Queenia
姐来了 我在2101#
4楼 HR_xiao
我在98#,欢迎点评
3楼 17群枫树
早上好
2楼 竹节虫
支持下
1楼 道道
你骗我!你竟然骗我!把我一顿好找~