大家好,我是全国12群2班的HR苹果,学号295,请多多关照!
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
ABCDEFGH,因应届生个体不一样,也各有所需,所以离职时以上几点原因都有。
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
AC ,属公司现状,受公司规模影响无法改变。但可以将公司未来规划及目标福利待遇进行传达,并适当进行局部调整,让员工有希望。
BDEFG,这类员工要么属于眼高手低,没有真才实学又不愿干基层工作,怕苦怕累型;要么能力真的很强,目前的工作满足不了他,激发不了他的工作热情型。针对眼高手低型,要给他一个适度的泼冷水,让他认清自己,踏踏实实的干工作,不行就走人;对于能力强型,可以给予他更有挑战性的工作,更好的发挥他的能力,为公司创造更大价值。
H 与上级或同事相处不好,要区分问题出在哪一方,需要找出原因,是应届生性格不合群?内向?还是上级觉得他能力有问题不予重用或同事们排挤他?这些都需要有针对性的一一解决。
不断学习,勇往直前!