1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
D+H
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
第一,对应届毕业生必须有一定的培养计划、职业规划;很多应届毕业生会因没有成就感且实现不了自我价值离职,公司必须对应届毕业生做到重视,把培养计划与未来职业规划明确告知应届生,让应届毕业生知道未来的路线与自己的发展;
第二,应届毕业生需安排一一对应的导师,针对应届生一一辅导起到重视作用,且部门经理对其要有关注,很多应届生因自己部门领导相处不和离职,这也是主要原因;
1楼 nd_never
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