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【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动

作者 ruhong_2... 2012-10-12 08:41 387
内容来自 2012-10-12 打卡话题
如何留住（该留的）应届生？

1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思 C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高 E、一山望着一山高，总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它（请详细说明）
2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？

1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思 C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高 E、一山望着一山高，总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它（请详细说明）
2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？ A、B、C、D、E、F、G 、H、I 2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？ 现在90后的应届生多数是独生子女，家庭的优越性、亲人的宠爱导致了他们个性张扬、吃不了苦，受不了累，遇到一点小事或压力就坚持不下去，在他们眼里，就算是没有了工作，他们一样有钱化。对于这样的应届生，我们企业采取的是不做挽留。 1、在接纳应届生时，企业应做好针对这类学生的相关培训计划，如：企业文化、素质教育、社会责任感、集体荣誉感等等，让他们感觉到，无论做任何事情，依靠个人的能力并不一定能成功的，团队精神才是最重要的。 2、培训上岗时，将由老员工带新员工进行岗位知识的培训及操作。在挑选老员工时，我们会选择工作经验相对丰富，善于帮助他人，思想品德较好的员工对新员工进行帮带。这样无论是在工作还是生活上都起到引导应届生的作用。 3、关爱员工，对他们进行人性化管理是企业必须做到的，要从员工的生活及工作上加以关心，在发现员工有思想情绪时，要及时的进行引导及安抚，尊重他人，也是必不可少的。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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