【10月12日打卡总结】从我公司应届毕业生离
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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从我公司应届毕业生离职情况分析,现在的应届毕业生往往是眼高手低,要求的非常高,可是在具体工作的时候又不能够胜任其工作,因此他们往往感觉到公司所给他们的福利待遇达不到自己的要求,或者是想要条件更好的工作,他们往往不能够吃苦和承受压力,想要企业付给的很多可是自己做的却很少。
但是这些应届毕业生普遍都有一股活力,能够给企业带来新鲜的东西,因此我们应该优胜劣汰,留住可用的人才。面对应届毕业生,他们对企业有着新鲜感,希望从企业总得到在学校时期得不到的东西,因此我们应该给予他们很高的关注,让他们深入了解公司的企业文化,在工作中多与他们沟通,可以组织一些联谊会,让这些应届毕业生们相互交流。他们感觉到了自己在企业的价值那么就会很好的珍惜这份工作。
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2024-09-18 17:51
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