![]()
![]()
【10月12日打卡总结】应届毕业生主动离职率
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思 C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高 E、一山望着一山高，总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它（请详细说明）
2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思 C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高 E、一山望着一山高，总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它（请详细说明）
2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？
展开
应届毕业生主动离职率还挺高的，主要的原因有BEFH，还有不少是“考碗族”，矢志不渝考公务员的。对于如何留住好的应届生，各企业可谓是各显神通，什么招都用上了，有几招我觉得还是挺好的：
1.降低心理预期：应届生大部分梦想大于现实，在求职过程中对职业、工作的理解大多还停留在新闻媒体和自己的幻想当中，对待遇、工作环境、公司培养要求有较高的心理预期，而对工作的繁琐枯燥、困难挫折及规则约束缺乏足够的心理准备，所以常常是高高兴兴来报到，没几天就觉得落差太大了，受不了，就想着跳槽走人。企业要留住他们，首先要打破应届生的心理幻想，让他认清现实。因为是民企的缘故，所以每次招聘应届生我都会向其说明工作环境的恶劣性（比现实情况适当夸大了些，比如必须先到车间与工人一起工作3个月，周末要安排培训辅导，每个月要接受考核，不合格的立马淘汰等），征询应届生的意见，如果能接受再谈是否复试或录用的问题。
2.入职培训：新员工就是一张白纸，初进职场的时候迫切希望尽快融入工作环境，难免会不安、急躁，全面有节奏的入职培训可以打消员工很多疑虑，让新员工更快上手，同时也让他们看到公司对其的重视和公司的规范程度，加深对公司的良好印象。
3.培训辅导员：有句话说“员工因公司而入职，因上司而离开”，随不全对还是有一定道理的。上级是跟员工工作最密切的人，跟上级关系处不好工作就很难开展。应届生入职以后安排了辅导员进行辅导，但辅导员怎么去辅导新员工我觉得公司应该先对其进行培训。现在的80/90后比较推崇平等有效的沟通平台，辅导员在对其进行辅导时应特别注意态度和方法的问题。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
![]()
打开微信，点击底部的“发现”，
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月12日打卡总结】应届毕业生主动离职率
写文章
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神，有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发文字消息
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
