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【10月12日打卡总结】**********
作者 江苏无心
2012-10-12 09:20
305
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思 C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高 E、一山望着一山高，总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它（请详细说明）
2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思 C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高 E、一山望着一山高，总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它（请详细说明）
2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？
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说到应届毕业生，公司到目前为止人数相当少，在10个左右，基本上都是软件开发类。集团在软件开发这块，还处于创业阶段，相对于其它软件公司，我们公司的整体待遇不好，没办法，老板要考虑收入状况。所以公司应届生离职原因主要是 薪资福利差、公司硬件软件条件差，有一个员工是与上级搞不好关系离职的（当然是上级领导的原因，该员工很冤啊）。
面对以上各种离职原因，要想留住公司应该留应届生，我以为主要是以下几点：
1）增加薪资福利。目前公司要招聘软件类的人员，试用期工资只能开到2500左右，与周边城市上海苏州南京比起来简直是天壤之别啊，所以一到招聘我就头痛，工资不行、住宿没有、伙食不包、三节两金没有，每次招聘都只能从一些软件培训基地挑，优秀的都选上海南京地区，我们只能吃吃剩下的骨头。悲催啊
2）发展的平台。公司要提供员工发展的空间，让其实现其自我价值，同时提升自己价值。这点公司做得很差，没有帮助员工做好职业规划，实在是惭愧，这也是我以后工作的努力的一个方向。
3）轻松工作氛围：这点我认为很重要。如果在工作上大家是尔虞我诈，勾心斗角，人情冷淡，不管你的待遇有多好，我想大部份人是避而远之。营造一个轻松的、和谐的工作氛围，在工作上互助互惠、在生活上互助互爱，让员工每天上班开心、快乐，能把所有的心思全把投入在工作中，做到企业与员工的双赢。
4）加强横向纵向的沟通。应届毕业生初来乍到，对职场中的一些人际关系、工作行为方式甚为陌生。企业要多与他们沟通，加强情感交流，
及时解决他们工作生、生活上、情感上的一些困惑，让他们深切体会到企业就是自己的家。故企业多组织一些座谈会啊，家访啊，拓展培训。
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2024-09-18 17:51
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2楼 一凡
回访，感谢支持
1楼 九冰
俺来啦，基于贵公司的现状，前两点如果做不到的话，后两点是非做不可的，还必须是马上就要做的，呵呵~