【10月12日打卡总结】本帖最后由xiefe
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
展开
本帖最后由 xiefeiyan 于 2012-10-12 13:47 编辑
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
以上各种原因都存在。
A、嫌公司条件不好。现在的应届生从小动不动上的是贵族学校,家庭条件又好,衣来伸手,饭来张口,他们的思想里早就认为条件好是必须的。当然农村的学生,这种干扰因素就相对会少很多。条件好的公司本身就有优势,条件不好的尽量创造条件,当然这不是一两句话说改善就能改善的。
B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思。这种情况普遍存在,应届生刚走出校门,心高气傲,眼高手低,不能对自己有正确的评价,把学校里的好成绩、观念带到职场,认为自己一走上工作岗位就是要干大事的。这个就要做好员工的职业心态培训了。
C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求。我们公司目前的情况就是这样,虽然薪酬制度做的不错,对外是具有竞争性,但内部薪酬给付水平却一般般,当然这跟公司目前的经营有关。只有解决了根本问题,那薪资福利就不成问题了。
D、感觉工作没有太大挑战性,成就感不高。我们知道九零后应届生,富有创造性,挑战性,琐碎、基层工作当然激发不了他们对工作的热情,这与B种情况基本是差不多的,只有先把基层、琐碎的工作做好了,才有机会去做更有价值、更富挑战性的工作不是,同时可实行轮岗作业,让他们多接受新鲜事务,工作热情也高了。
E、一山望着一山高,总想有更好的工作。显然,这些都与职业心态有关。
F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人。与七零八零年代的人相比,九零年代的应届生是没吃过什么苦一代人,就连农村孩子也同样因为农村条件的好转发生了很大的变化。所以最好的办法是做岗前、在岗培训,让他们掌握更多的知识技能,减少他们的挫败感,让他们看到发展的希望。
G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒”。对工作内容不感兴趣,对企业规划“不感冒”,很大程度上因为人岗不匹配,可以根据员工兴趣对其进行调岗,重新激发他们对工作的兴趣,做了自己感兴趣的事,再谈规划,并且告诉他们规划怎么去做,一步步教。
H、与上级或同事相处不好。因为成长环境与成长特征的不同,九零后应届生显得与七零八零的上级或同事格格不入,处理不好关系,那么作为上级或同事的我们应该转变我们的态度与观念,去理解他们,认同他们,让他们感受到自己不被当成另类,关键是要用心。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
本人从事行政人事工作虽已有五年之久,但一直渴望往HR专业道路上有所发展,不断提升自己的专业能力和管理能力,希望借助这个平..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月12日打卡总结】本帖最后由xiefe
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了