【10月12日打卡总结】本帖最后由依零于20
作者 依零
2012-10-12 09:37
392
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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本帖最后由 依零 于 2012-10-12 14:42 编辑
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
面对公司现在越来越多的应届的毕业生,说实话,以上问题全都存在。
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
面对现在公司越来越多的应届毕业生,我们HR工作者们真是措手不及啊,前段时间就因为应届毕业生离职率越来越高,HR工作没做好,或者是这帮孩子们压根就没想过留在这里,因 为他们觉得看不到一丝丝的希望。(这些也是前几天我和一个应届生聊天时,她告诉我她内心的想法)
面对离职,我们公司基本所采取以下几种方式:
1、在毕业生提出离职时,HR首先会找其谈心。主要有这些内容:
(1)为什么产生离职的念头;
(2)在工作中存在什么样的困惑;
(3)个人的职业规划是什么,认为自己信任什么样的工作;
(4)HR工作人员能为他做些什么等等;
2、如果前面HR工作所做的一切都是徒劳的话,接下来将会交给HR经理负责对其再次精神上的攻击:
组织该员工部门领导、同学、HR工作者等人召开座谈会:由个人提出离职因原,与其他人员共同分析深一步的了解员工目前的工作状况及思想异动;帮他分析目前人力市场的现状等;
3、经会议面谈后,需换岗或调岗位的人员,我们将会进行调整,如到最后我们无法满足员工所要求的问题,其仍执意走人的,会让他去实现他的个人梦想。我们没有权力去阻止其去实现梦想的权力。
(欢迎大家指点)
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2024-09-18 17:51
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1楼 rachellee
写得挺好的,学习了。