本帖最后由 小小岚 于 2012-10-12 10:10 编辑
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
公司的应届生离职的普遍理由就是由于家庭原因什么的。。。经常拿家人来说事。其实真正的原因上面列举的都有。
面对各种离职,第一肯定都是询问原因,尽力挽留。但是一般公司没有变动的情况下,有离职想法的人还是会走的。但是公司都会从他们身上总结出公司的不足之处,比如领导管理问题,传帮带问题,同事相处问题,薪酬福利不合理问题,企业制度的不完善等问题,尽快商议解决,不足之处加以改进。
对于挽留他们,特别是年轻一代,思想工作和关心是很重要的,他们的思想毕竟刚入社会,不稳定,也不确定自己的决定是对的还是错的,很多人甚至走了都没想过以后怎么办,所以对他们的引导很重要,在他们迷茫的时候指点道路和方向,他们是会继续走下去的。但是也不乏有些孩子们真的是吃不了苦,不愿意离开家门,懒惰。纵使他们思想也想通了,也知道怎么样自己发展会很快,但是就是迟迟不愿意去这样做,说到底还是惰性太强。大家也知道,很多大学生在校4年吃喝玩乐养成的惰性何止是一般的程度,思想先进,行为退化。所以只有在社会上历练多些才会做到自己所想的。所以经常换工作对于这些人是必不可少的。