1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
展开
1、A,B,C,D,E,F,G,H
2、我们都是从应届过来的,也接触了好多应届。其实我感觉他们最希望的是一个平台,他们刚刚出来的时候,目标就是把生活搞起走。然后最重要的是一个平台。
留住好的应届生:
1、多沟通,定期不定期的沟通,掌握动态,工作、心理、想法这些都是重点关注的。
2、某些工作的充分授权,相信员工,让员工有成就感,应届生很关心工作中的成就感,别让他们感觉自己一直在打杂,感觉公司根本没有自己的正事。
3、领导的传、帮、带很重要,一个好的领导,是留住一个员工最重要的因素。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。