【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
这是都有啦,只要不舒服,就会找各种借口离职,很正常;
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
推心置腹的交心,分析其真正离职的原因,有针对性的做思想工作,很多人是一时冲动,如果能明白告诉他任何公司都有这些问题,只是程度不同而已,你自己真正需要的东西是什么?希望多长时间实现自己的理想,实现理想需要做哪些事情,包括心理的成熟、工作的锻炼、阅历的沉淀等等,现在的人没有傻子,只有抓住了对方真实的需求,一般都会仔细考虑的,当然从公司管理上、福利待遇上能尽量完善一些就完善一些,双管齐下会收到一些效果,程度的大小跟老板的格局有关,这就不是我们能左右的了。
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2024-09-18 17:51
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