1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
每种都有,我们公司遇到比较多的是C、E、F、H
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
没有接触过,不过也可以简单说几点。
留住该留的应届生,主要靠沟通。离职原因不同,沟通的重点也不同,但重点都是塑造积累的价值。
针对C,先了解员工的期望薪资以及提出此薪资的理由,然后分析员工的工作能力,找出能力与期望薪资的差距。
如果员工自负、不认可、去意已决,则不挽留。如果员工有所触动,再以部门优秀老员工为例,来激励员工。
针对E,引导员工做好手头工作,利用工作之余去了解其他公司信息,让他们自己在对比中做出理性的选择。
针对F,做思想工作,阐释工作的价值所在和战胜困难后的收获,并加以鼓励。想改变就给机会,不想改变就不挽留。
针对H,了解与上级或同事相处不好的原因,如果是他人的原因,引导他去适应,告诉他职场就是这样的。
如果他自己的原因,帮他分析原因,指导他如何与他人友好相处。给予时间去尝试和改变,加强对他的关注。