【10月12日打卡总结】1、主要有BCDFG
作者 xljuan
2012-10-12 11:22
319
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、主要有BCDFG
2、具体做法:我觉得要从源头上进行控制,不能等员工已经有离职意向了,才想到来挽救。
首先,要做好入职培训,让这些90后应届生一进公司,就能感受到公司对他们的重视和支持,增强他们的归属感;其次,要对他们的工作定时进行检查,了解他们遇到了哪些困难,有哪些进步,给予一定的指导,让他们感受到公司不是把他们扔到工作岗位上就不管了,要让他们体会到公司对他们工作的重视;同时,公司要组织一些有意义的活动,让他们放松一下身心。最后,如果真的到了员工提出离职的地步,也要进行离职前的交流。这样做有两个好处,第一个是了解员工离职的真实想法,为以后进行工作的改进奠定基础;第二个是有些员工提出的辞职理由是手上的工作太枯燥等等,如果是这个理由,公司其他岗位又需要人员的话,就可以在内部解决,也没有必要浪费这个资源,又从外部招人,这样成本也会高很多。
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